【新卒バブル崩壊？】企業が『とりあえず採用』をやめた裏で、爆上がり必至の人材・HRテック低位株リスト！

皆様、こんにちは。 いつも私のブログをお読みいただき、誠にありがとうございます。

本日は、私たちの働き方や日本社会の構造変化に直結するニュースを取り上げます。「新卒採用の超売り手市場にブレーキがかかり始めた」という日本経済新聞の報道です。

一見すると就職活動のニュースですが、投資の視点で読み解くと、これからの株式市場で大化けする可能性を秘めた「雇用の流動化・HRテック」という巨大テーマが見えてきます。本日は、このニュースの本質と、省略せずにたっぷりとお届けする注目低位株・テンバガー候補リストを丁寧にご紹介していきます。

ニュースのまとめ

新卒「とりあえず採用」からの転換

2027年卒の就職活動が解禁されましたが、これまで続いてきた新卒の「超売り手市場」に変化が見え始めています。ポイントは以下の3点です。

• 新卒採用を「増やす」企業の割合が減少
• コロナ後の採用拡大が一巡
• やみくもな大量採用から“選別採用”へシフト

これまで企業は「人手不足だから、とりあえず新卒を多く採用しよう」というスタンスでしたが、これからは「本当に必要な人材だけを採用する」という戦略へ明確に舵を切り始めています。 これは株式市場において、人材ビジネス（HRテック、派遣、求人広告など）に極めて大きな影響を与えるテーマとなります。

ニュースの「裏」を読み解く

このニュースの裏には、日本企業の構造的な変化が隠れています。

「新卒一括採用」から「雇用の流動化」へ

日本特有の「新卒一括採用・終身雇用」の構造が崩れつつあります。企業は新卒採用を絞る一方で、中途採用、業務委託、派遣など、より柔軟な雇用形態を増やしています。 つまり、今後さらに伸びるのは「人材紹介・転職サービス」の分野です。

AI時代で本格化する「採用の効率化（HRテック）」

企業は採用コストを削減しつつ優秀な人材を確保するため、AI選考、スカウト型採用、データを用いた採用活動を強化しています。 株式市場では、この「HRテック（採用DX）」が非常に大きな投資テーマとなります。

人材不足は消えない（むしろ加速する）

新卒採用が減るからといって、人手不足が解消するわけではありません。少子高齢化と労働人口の減少という構造問題があるため、企業は「必要な人材だけを高待遇で確保する」ことになります。 結果として、人材紹介、技術者派遣、HRプラットフォームを提供する企業が業績を伸ばしやすい環境が整っています。

関連銘柄セレクション

この大きな労働市場の変化に乗る本命株と、注目の低位株をご紹介します。 （※株価帯などは市場環境により変動するため、大まかな目安としてご参考になさってください）

【本命株：採用ツールの絶対的中心】

• リクルートホールディングス（6098）
  • 【狙い目の理由】：
    • 日本最大の人材サービス企業。「Indeed」や「リクナビ」をはじめとするHRテックを展開しています。企業が新卒採用を絞り、より効率的な採用ツールを求めるようになるほど、その恩恵を最大級に受ける本命中の本命です。

【本命低位株：新卒減をカバーする調整弁】

• ワールドホールディングス（2429）
  • 【狙い目の理由】：
    • 製造業向け人材派遣の大手。半導体や自動車関連の製造派遣に強みを持ちます。企業が新卒採用を減らすほど、派遣人材で労働力を調整する需要が増すため、景気循環銘柄として出来高が増えやすい注目の小型株です。

人材・HR関連の低位株＆超低位株カタログ

ここからは、数百円で買える可能性を秘めた人材関連の低位株・超低位株をすべてご紹介します。材料が出ると出来高が急増し、急騰しやすい銘柄群です。

【数百円で買える低位株リスト】

• ウィルグループ（6089）
  • 【特徴】：派遣・人材サービス。景気回復局面で業績が素直に伸びやすい銘柄です。
• トライト（9164）
  • 【特徴】：医療・介護人材の紹介。高齢化という日本の構造的テーマに合致します。
• 学情（2301）
  • 【特徴】：第二新卒向け就職サービス。若手転職市場の拡大がダイレクトな追い風になります。
• アルトナー（2163）
  • 【特徴】：技術者派遣。AIや半導体分野の高度な人材需要を捉えます。

【注目の超低位株リスト（300円〜500円台目安）】

• キャリア（6198）
  • 【特徴】：シニア・介護・医療人材派遣。労働人口減少による「シニア労働市場の拡大」という国策テーマに乗り、急騰パターンに入りやすい小型株です。
• ヒューマンホールディングス（2415）
  • 【特徴】：人材派遣・ITスクール。「教育×人材」で、政府が1兆円規模の支援を掲げる「リスキリング（学び直し）」の国策テーマ銘柄です。
• フルキャストホールディングス（4848）
  • 【特徴】：短期バイト・日雇い人材。タイミー系ビジネスの急拡大で注目される「ギグワーク・スポットワーク」関連として資金が入りやすいです。
• ツナググループ・ホールディングス（6551）
  • 【特徴】：アルバイト採用・採用DX。企業が「採用広告からデータ採用へ」シフトする中、HRテック化の恩恵を受ける穴株です。

テンバガー候補！小型HRテック株

市場がまだ完全に織り込んでいない、10倍化（テンバガー）のポテンシャルを秘めた成長銘柄です。

• カオナビ（4435）
  • 【特徴】：人材管理SaaS、タレントマネジメント。企業がAI人事や人材データ管理を導入する中、まさに「HR版のSalesforce」のような巨大市場を開拓しています。SaaS銘柄は軌道に乗ると急成長しやすい特徴があります。
• メドレー（4480）
  • 【特徴】：医療×HRテック。医療人材サイト「ジョブメドレー」や医療機関向けSaaSを展開。今後20年続く「医療人材不足・医療DX」という巨大テーマのど真ん中です。
• ビジョナル（4194） ※旧ビズリーチ
  • 【特徴】：ハイクラス転職、スカウト型採用。求人広告からスカウトへ変化する人材市場において、圧倒的に強いプラットフォーム型ビジネスを展開しています。

結論（投資家視点のまとめ）

今回のニュースの本質は「新卒採用の減少」ではなく、「雇用の流動化」という社会の不可逆的な変化です。

今後の株式市場では、① 人材紹介、② HRテック、③ 技術者派遣 の3つが大きなテーマとなります。ニュースで「ジョブ型雇用」「転職市場拡大」「AI採用」「リスキリング」といったワードが出た時、人材株は一斉に動意づく可能性があります。

私がテーマ株目線で特に面白く、仕手化（急騰）しやすいと見ている「穴株ベスト3」は以下の通りです。

1. ツナググループ・ホールディングス（6551）
2. キャリア（6198）
3. カオナビ（4435）

最低賃金の上昇や人手不足のニュースが出た際、こうした小型の人材株は突然2〜3倍になる爆発力を秘めています。ぜひ今のうちから監視リストに入れておきましょう。

おっさん事業主

急に事業を始めた人

40代半ば、元会社員。 長年の会社勤めの末、原因不明の体調不良により退職。「無理なく、自分のペースで働きたい」という思いから、専門知識ゼロで「せどり・転売」の世界へ飛び込む。 現在は、物販事業（Amazon・メルカリ・ヤフオク）に加え、株式投資や市況分析、ブログ運営へと活動の幅を拡大中。 派手な成功話ではなく、体調や環境と向き合いながら「小さく事業を育てていく」等身大の記録とノウハウを発信しています。